IT Recruitment. Practice. Only. Course
З 16 березня до 22 квітня
Щовівторка та четверга, Online
Щовівторка та четверга, Online
Чому ми?
Наші спікери —ТОП-фахівці з найкращих IT компаній. Можна прочитати сотню книг, а можна поспілкуватися з тими, хто пройшов усі можливі челенджі і здобув безцінний досвід. Ментори Школи ділитимуться інсайтами, якими послуговуються щодня.
Можливість реального працевлаштування одразу після курсу. Найкращі студенти матимуть шанс отримати оффер від Data Science UA
Програма — це серце нашого курсу. Воно битиметься у ритмі найактуальніших практик, інструментів та підходів, які використовує першокласний IT рекрутер.
.
Атмосфера. Море теорії та океан практики. До того ж — нові, перспективні знайомства та нетворкінг із однодумцями.
Практика. Практика. І ще сотню разів — практика. Кожної другої суботи будемо тестувати всі рекрутинг-інструменти на собі під час практичних воркшопів.
80 рівень у знаннях IT рекрутера за 40 днів. Ви зростаєте професійно та особистісно. А це найкращий фундамет для успішної кар'єри.
Тобі потрібна наша Школа, якщо:
- Ти працював рекрутером, але вирішив відкрити для себе ІТ;
- Ти багато чув про ІТ і хочеш будувати кар'єру у цій сфері;
- Ти хочеш вийти на новий рівень і закривати більш складні вакансії;
- Тобі зручно працювати з будь-якої точки світу.
Про нас
Data Science UA не потрібна теорія шести рукостискань, аби познайомитися з ключовими гравцями на ринку. Ми створюємо perfect match між IT спеціалістами та найкращими компаніями світу.
4 роки досвіду в ІТ рекрутингу — і ми можемо знайти будь-якого кандидата пiд будь-який проект та навпаки.
Інженери та розробники — наші добрі друзі, отже, ми завжди першими дізнаємося про нові вакансії або кандидатів, що шукають роботу. Ми євангелісти ефективної комунікації. Робимо все можливе, щоб знайти ідеальну відповідність мiж кандидатом та компанією.
І головне, наприкінці курсу випускники-«відмінники», що найліпше складуть фінальний іспит, можуть стати частиною нашої команди і отримати оффер від Data Science UA.
В ім'я рекрутинга та ідеальних кандидатів!
4 роки досвіду в ІТ рекрутингу — і ми можемо знайти будь-якого кандидата пiд будь-який проект та навпаки.
Інженери та розробники — наші добрі друзі, отже, ми завжди першими дізнаємося про нові вакансії або кандидатів, що шукають роботу. Ми євангелісти ефективної комунікації. Робимо все можливе, щоб знайти ідеальну відповідність мiж кандидатом та компанією.
І головне, наприкінці курсу випускники-«відмінники», що найліпше складуть фінальний іспит, можуть стати частиною нашої команди і отримати оффер від Data Science UA.
В ім'я рекрутинга та ідеальних кандидатів!
Basic
(4000 UAH)
(4000 UAH)
Medium
(6000 UAH)
(6000 UAH)
Advanced
(9000 UAH)
(9000 UAH)
Доступ до онлайн-лекцій
Доступ до записів відеолекцій та презентацій протягом 1-го місяця
Необмежений доступ до записів відеолекцій та презентацій
Доступ до домашніх завдань
Перевірка домашніх завдань
Участь у практичних уроках
Мерч
Можливість підключитися на реальні співбесіди від Data Science UA
Документація по рекрутингу
Щотижневий саппорт від засновників курсу
Можливість провести реальну співбесіду в кінці курсу
Оффлайн зустріч із спікерами курсу
Сертифікат про проходження курсу
Наші спікери
The smartest people work every day to provide the best service and to make our clients happy
Володимир Левицький
Технічний рекрутер, Grammarly
Каріна Карпенко
Technical Recruiter,
Bolt
Bolt
Олексій Греков
Head of Recruitment,
SQUAD
SQUAD
Ксенія Конорська
Head of Recruitment,
Reface
Reface
Анатолій Юринський
Team Lead,
Ciklum
Ciklum
Яна Пампуха
COO,
Global Talent
Global Talent
Юлія Кудіна
VP of People ,
Reface
Reface
Eva is the voice of our brand. She spends hours to make our clients feel care and enjoy communication with the company. If you have any suggestions or ideas you can write her.
Олександр Решетников
IT Recruiter,
Brightgrove
Brightgrove
Julia takes care of everything you can see. She spent five years in London learning visual communication. She uses her knowledge to make the world a little more beautiful.
Юлія Мельничук
Talent Delivery Specialist,
Intellias
Intellias
Max invented our company. He is the father of our main goals and values. He has founded first core members of our team and helped them to show their unique talents in work process.
Марія Дзюбіна
Former Head of PR and Brand communications Ring Ukraine
Катерина Войтенко
HRD,
"Greenstone Management"
"Greenstone Management"
Міла Черній
Lead Career Consultant,
Data Science UA
Data Science UA
Олександра Богуславська
CEO & Founder,
Data Science UA
Data Science UA
Анастасія Русавська
Head of Recruitment,
Data Science UA
Data Science UA
Вікторія Кенчадзе
Senior Technical Recruiter,
Snap Inc.
Snap Inc.
Олег Богуславський
Co-owner Data Science UA
Ніка Тамайо Флорес
Head of Consulting,
Data Science UA
Data Science UA
Програма курсу
Перший модуль. 16 березня
Вівторок, 19:00
Вівторок, 19:00
1. Введення в професію. Олександра Богуславська і Анастасія Русавська.
* Структура курсу: як він побудований, з чого складатиметься, його основна мета й знання, які отримають учасники по завершенню
* Data Science UA. Філософія компанії. Як ми шукаємо потрібних кандидатів?
* Чому рекрутер — це архіважливо. Види рекрутингу, типи рекрутерів, їх посади та ролі
* Які вакансії закриває IT рекрутер? Які KPI є оптимальними та реалістичними? Як бути успішним ІТ рекрутером?
* Структура курсу: як він побудований, з чого складатиметься, його основна мета й знання, які отримають учасники по завершенню
* Data Science UA. Філософія компанії. Як ми шукаємо потрібних кандидатів?
* Чому рекрутер — це архіважливо. Види рекрутингу, типи рекрутерів, їх посади та ролі
* Які вакансії закриває IT рекрутер? Які KPI є оптимальними та реалістичними? Як бути успішним ІТ рекрутером?
Вівторок, 20:30
2.Професійна етика ІТ рекрутера.
Олександра Богуславська та Анастасія Русавська
* Етичні рамки ІТ рекрутера: вчимося бути професіоналом у будь-якій ситуації
* Як спілкуватися із потенційними кандидатами? Який tone of voice обрати?
* Чому важливо залишатися із кандидатом у хороших відносинах? І як це робити?
Олександра Богуславська та Анастасія Русавська
* Етичні рамки ІТ рекрутера: вчимося бути професіоналом у будь-якій ситуації
* Як спілкуватися із потенційними кандидатами? Який tone of voice обрати?
* Чому важливо залишатися із кандидатом у хороших відносинах? І як це робити?
Другий модуль. 18 березня
Четвер, 19:00
Четвер, 19:00
1. Процес рекрутингу. Анастасія Русавська та Олександра Богуславська
* Повний цикл процесу пошуку потрібного кандидата: від заявки клієнта до закриття вакансії потрібним спеціалістом
* Усі етапи відбору кандидата. Чому не можна пропускати жоден із етапів?
* CRM: чому важливо вести базу? Як правильно заповнювати базу про кожного кандидата?
* Повний цикл процесу пошуку потрібного кандидата: від заявки клієнта до закриття вакансії потрібним спеціалістом
* Усі етапи відбору кандидата. Чому не можна пропускати жоден із етапів?
* CRM: чому важливо вести базу? Як правильно заповнювати базу про кожного кандидата?
Четвер, 20:30
2. IT спеціалізації. Анатолій Юринський та Ніка Тамайо Флорес
* Фундамент ІТ технологій. Процес створення ІТ-продукту.
* Які є ІТ позиції та чим вони відрізняються?
* Якими скілами повинен володіти кожен інженер-розробник?* Hard skills в IT. Їх класифікація. Якими hard skills має володіти конкретний ІТ спеціаліст?
* Фундамент ІТ технологій. Процес створення ІТ-продукту.
* Які є ІТ позиції та чим вони відрізняються?
* Якими скілами повинен володіти кожен інженер-розробник?* Hard skills в IT. Їх класифікація. Якими hard skills має володіти конкретний ІТ спеціаліст?
20 березня
11:00 - 12:30
11:00 - 12:30
IT спеціалізації. Частина 2. Анатолій Юринський та Олег Богуславський
Третій модуль. 23 березня
Вівторок, 19:00
Вівторок, 19:00
1. Зняття заявки з клієнта. Анастасія Русавська та Олександра Богуславська
* Робота з вакансією. Як правильно читати заявку від замовника?
* Як з'ясовувати всі деталі у замовника? Які питання слід поставити перед початком пошуку кандидата?
* У чому проявляється рівень експертності ІТ рекрутера на цьому етапі?
* Score карта
* Робота з вакансією. Як правильно читати заявку від замовника?
* Як з'ясовувати всі деталі у замовника? Які питання слід поставити перед початком пошуку кандидата?
* У чому проявляється рівень експертності ІТ рекрутера на цьому етапі?
* Score карта
Вівторок, 20:30
2. Kick off meeting або як почати роботу над позицією. Вікторія Кенчадзе
* Аналіз ринку до першої зустрічі із hiring manager
* Що важливо обговорити на зустрічі: вимоги, процес, дедлайни, очікування
* Комунікація і гнучкість як інструмент швидкого та якісного найму
* А що після цього?
* Аналіз ринку до першої зустрічі із hiring manager
* Що важливо обговорити на зустрічі: вимоги, процес, дедлайни, очікування
* Комунікація і гнучкість як інструмент швидкого та якісного найму
* А що після цього?
Четвертий модуль. 25 березня
Четвер, 19:00
Четвер, 19:00
1. Позиціонування рекрутера у компанії.
Олексій Греков
* Роль рекрутера: виконавець чи консультант?
* МенеджерVERSUS
(або про партнерство)
* Майстер своєї справи - словом і ділом
* Стереотипи у співпраці з менеджером та наймаючою командою. Як їх побороти?
Олексій Греков
* Роль рекрутера: виконавець чи консультант?
* Менеджер
(або про партнерство)
* Майстер своєї справи - словом і ділом
* Стереотипи у співпраці з менеджером та наймаючою командою. Як їх побороти?
Четвер, 20:30
2. Q&A сесія по ІТ спеціалізаціям. Олег Богуславський
П'ятий модуль. 27 березня
Субота, 11.00 - 14.00
Субота, 11.00 - 14.00
1. Секрети успішного сорсингу. Юлія Мельничук
* Велкам до світу сорсингу та сорсингових стратегій.
* Що таке Boolean оператори?
* Пошук у LinkedIn та поза його межами
* Х-Ray та Open Google Search для пошуку кандидатів та їх контактів.
* Велкам до світу сорсингу та сорсингових стратегій.
* Що таке Boolean оператори?
* Пошук у LinkedIn та поза його межами
* Х-Ray та Open Google Search для пошуку кандидатів та їх контактів.
Шостий модуль. 30 березня
Вівторок, 19:00
Вівторок, 19:00
1. Продаж вакансії кандидату онлайн. Олександра Богуславська
* Ключові магніти для зміни роботи.
* Мотивація кандидата до нової посади.
* Як слід будувати комунікацію із кандидатом аби він задумався над зміною місця роботи?
* Ключові магніти для зміни роботи.
* Мотивація кандидата до нової посади.
* Як слід будувати комунікацію із кандидатом аби він задумався над зміною місця роботи?
Вівторок, 20:30
2. Онлайн комунікація з кандидатом. Міла Черній
* Як написати лист, який захочеться зберегти у закладки?
* Як допомогти кандидату задуматися про зміну проекту?
* Як не писати шаблонами, а, навпаки, створювати «людяні» листи?
* Як написати лист, який захочеться зберегти у закладки?
* Як допомогти кандидату задуматися про зміну проекту?
* Як не писати шаблонами, а, навпаки, створювати «людяні» листи?
Сьомий модуль. 1 квітня
Четвер, 19:00
Місця, де «водяться» кандидати. Олександр Решетніков
* Чи є життя поза Linkedin?
* Альтернативні джерела пошуку кандидатів
Четвер, 19:00
Місця, де «водяться» кандидати. Олександр Решетніков
* Чи є життя поза Linkedin?
* Альтернативні джерела пошуку кандидатів
ВОРКШОП. 3 квітня
З 11:00 до 14:00
Робота з резюме. Міла Черній
* Резюме ідеального кандидата: яке воно?
* Як правильно читати резюме?
* Де взяти інформацію, якої немає в сухому резюме?
* Метод FORD
З 11:00 до 14:00
Робота з резюме. Міла Черній
* Резюме ідеального кандидата: яке воно?
* Як правильно читати резюме?
* Де взяти інформацію, якої немає в сухому резюме?
* Метод FORD
Восьмий модуль. 6 квітня
Вівторок, 19:00
1. «А ти такий холодний». Tips & Tricks дзвінків кандидатам. Володимир Левицький
* Холодно? Тепло! Як конвертувати "холодного" кандидата в процес найму.
* Секрети холодних дзвінків.
Вівторок, 19:00
1. «А ти такий холодний». Tips & Tricks дзвінків кандидатам. Володимир Левицький
* Холодно? Тепло! Як конвертувати "холодного" кандидата в процес найму.
* Секрети холодних дзвінків.
Вівторок, 20:30
2. Демонстраційна версія інтерв'ю з програмістом в прямому ефірі. Анатолій Юринський та Олександра Богуславська
* 30-ти хвилинне інтерв'ю із розробником у прямому ефірі.
* Розбір інтерв'ю. Мета та ключові моменти.
* Рефлексія та аналіз Інтерв'ю.
* 30-ти хвилинне інтерв'ю із розробником у прямому ефірі.
* Розбір інтерв'ю. Мета та ключові моменти.
* Рефлексія та аналіз Інтерв'ю.
Дев'ятий модуль. 8 квітня
Четвер, 19:00
Четвер, 19:00
1. Глибинне інтерв'ю з кандидатом. Карина Карпенко
* Чим довге інтерв'ю відрізняється від короткого інтерв'ю?
* Що рекрутеру треба зрозуміти, з'ясувати, оцінити за час довгого інтерв'ю?
* Які методи використовує досвідчений IT рекрутер аби вияснити усі необхідні деталі за час довгого інтерв'ю?
* Чим довге інтерв'ю відрізняється від короткого інтерв'ю?
* Що рекрутеру треба зрозуміти, з'ясувати, оцінити за час довгого інтерв'ю?
* Які методи використовує досвідчений IT рекрутер аби вияснити усі необхідні деталі за час довгого інтерв'ю?
Четвер, 20:30
2. Тестове завдання. Анатолій Юринський
* «Не хочу. Не буду». Як змотивувати кандидата виконати тестове завдання?
* Чому, у більшості випадків, тестове завдання — це найважливіший показник?
* У яких випадках тестове не потрібне?
* «Не хочу. Не буду». Як змотивувати кандидата виконати тестове завдання?
* Чому, у більшості випадків, тестове завдання — це найважливіший показник?
* У яких випадках тестове не потрібне?
Десятий модуль. 13 квітня
Вівторок, 19:00
Вівторок, 19:00
1. Social Media в рекрутингу. Міла Черній
* Особистий бренд рекрутера в соцмережах.
* Пошук кандидатів в соцмережах.
* Соціальна активність — нова кардіограма?
* Особистий бренд рекрутера в соцмережах.
* Пошук кандидатів в соцмережах.
* Соціальна активність — нова кардіограма?
Вівторок, 20:30
2. Talent Analytics. Яна Пампуха
* Основи People&Recruitment Analytics.
* Фундаментальні кроки для початку роботи з People&Recruitment Analytics.
* Збір даних для набору персоналу.
* Основні метрики.
2. Talent Analytics. Яна Пампуха
* Основи People&Recruitment Analytics.
* Фундаментальні кроки для початку роботи з People&Recruitment Analytics.
* Збір даних для набору персоналу.
* Основні метрики.
Одинадцятий модуль. 15 квітня
Четвер, 19:00
Четвер, 19:00
1. Фінішна пряма: збір рекомендацій та оффер. Як не зафейлети все? Ксенія Конорська
* Де збирати рекомендації та чи варто взагалі?
* Коли надсилати оффер та що потрібно завжди підкреслювати?
* Що робити, коли вже і так все зроблено?
* Контр-оффер: правила гри.
* Відмова від оффера — тільки початок історії.
* Де збирати рекомендації та чи варто взагалі?
* Коли надсилати оффер та що потрібно завжди підкреслювати?
* Що робити, коли вже і так все зроблено?
* Контр-оффер: правила гри.
* Відмова від оффера — тільки початок історії.
Четвер, 20:30
2. Employer brand as it is. Top features to create the amazing company brand. Мария Дзюбина
* Як закохати в компанію?
* Які цінності важливі та які працюють краще?
* Історії з реального життя одного бренду
2. Employer brand as it is. Top features to create the amazing company brand. Мария Дзюбина
* Як закохати в компанію?
* Які цінності важливі та які працюють краще?
* Історії з реального життя одного бренду
Дванадцятий модуль. 20 квітня
Вівторок, 19:00
Вівторок, 19:00
1. Фідбек кандидату. Фідбек замовнику. Катерина Войтенко
* Фідбек, як основа репутації рекрутера.
* Основні принципи надання фідбеку.
* Культура чесного фідбеку.
* Шаблони і заготовки IT рекрутера.
* Фідбек, як основа репутації рекрутера.
* Основні принципи надання фідбеку.
* Культура чесного фідбеку.
* Шаблони і заготовки IT рекрутера.
Вівторок, 20:30
2. Onboarding / retention. Юлія Кудіна
2. Onboarding / retention. Юлія Кудіна
* Що таке онбордінг і чому цей процес дуже важливий для компанії і співробітників?
* Як ми онбордимо нових співробітників в Reface.
* Побудова відносин з командою всередині Reface.
* Навчання і розвиток команди.
* Історія бенефітів.
* Performance review.
Тринадцятий модуль. 22 квітня
Четвер, 19:00
Четвер, 19:00
1. Смертні гріхи IT рекрутера. Олександра Богуславська і Анастасія Русавська
* Табу та заборони.
* Етикет ІТ рекрутера
* Найчастіші помилки рекрутера та як їх «замолити»?
* Табу та заборони.
* Етикет ІТ рекрутера
* Найчастіші помилки рекрутера та як їх «замолити»?
Четвер, 20:30
2. Пекельне коло: client - hiring manager - recruiter - candidate - як зробити так, щоб кожен досяг своєї мети. Олег Богуславський.
* Цілі кожного учасника процесу рекрутингу під мікроскопом.
* Побудова відносин з hiring manager-ом.
* Як зробити так, щоб усі сторони процесу рекрутингу досягли своїх цілей.
* Етика та рецепти ефективного спілкування.
ВОРКШОП. 24 квітня
З 11:00 до 14:00
З 11:00 до 14:00
Оберіть свій пакет
Advanced
9000 UAH
* Онлайн-лекції
* Необмежений доступ до записів відеолекцій та презентацій
* Доступ до домашніх завдань
* Перевірка домашніх завдань
* Участь у практичних воркшопах
мерч
* Можливість підключитися на реальні співбесіди від Data Science UA
* Документація по рекрутингу
* Щотижневий саппорт від засновників курсу
* Можливість провести реальну співбесіду в кінці курсу
* Офлайн зустріч із спікерами курсу
* Cертифікат про проходження курсу
* Необмежений доступ до записів відеолекцій та презентацій
* Доступ до домашніх завдань
* Перевірка домашніх завдань
* Участь у практичних воркшопах
мерч
* Можливість підключитися на реальні співбесіди від Data Science UA
* Документація по рекрутингу
* Щотижневий саппорт від засновників курсу
* Можливість провести реальну співбесіду в кінці курсу
* Офлайн зустріч із спікерами курсу
* Cертифікат про проходження курсу
| Oбрати |
FAQ
1. Чи можливо оплатити курс з юр. особи?
Так, ми можемо виставити рахунок для оплати. Напишіть нам на пошту: info@data-science.com.ua і ми вирішимо цей момент.
2. Чи можу я оплатити курс частинами?
Ні, оплата курсу здійснюється лише у повному обсязі.
3. Якою мовою йтимуть лекції спікерів?
Українською та російською. В залежності від мови, якою комунікує спікер.
4. Якщо я не встигаю долучитися до лекції онлайн?
Усі лекції будуть записуватися. Ви зможете переглянути кожну лекцію у будь-який час.
Так, ми можемо виставити рахунок для оплати. Напишіть нам на пошту: info@data-science.com.ua і ми вирішимо цей момент.
2. Чи можу я оплатити курс частинами?
Ні, оплата курсу здійснюється лише у повному обсязі.
3. Якою мовою йтимуть лекції спікерів?
Українською та російською. В залежності від мови, якою комунікує спікер.
4. Якщо я не встигаю долучитися до лекції онлайн?
Усі лекції будуть записуватися. Ви зможете переглянути кожну лекцію у будь-який час.
Контакти
