IT Recruitment. Practice. Only. Course 2.0
Старт — 7 вересня, 2021
Online
Online
Чому ми?
Наші спікери —ТОП-фахівці з найкращих IT компаній. Можна прочитати сотню книг, а можна поспілкуватися з тими, хто пройшов усі можливі челенджі і здобув безцінний досвід. Ментори Школи ділитимуться інсайтами, якими послуговуються щодня.
Програма — це серце нашого курсу. Воно битиметься у ритмі найактуальніших практик, інструментів та підходів, які використовує першокласний IT рекрутер.
.
Практика. Практика. І ще сотню разів — практика. Домашні завдання після кожного модулю дозволять тестувати всі рекрутинг-інструменти на собі й закріплювати отримані знання.
80 рівень у знаннях IT рекрутера за 40 днів. Ви зростаєте професійно та особистісно. А це найкращий фундамет для успішної кар'єри.
Тобі потрібна наша Школа, якщо:
- Ти працював рекрутером, але вирішив відкрити для себе ІТ;
- Ти багато чув про ІТ і хочеш будувати кар'єру у цій сфері;
- Ти хочеш вийти на новий рівень і закривати більш складні вакансії;
- Тобі зручно працювати з будь-якої точки світу.
Про нас
Data Science UA не потрібна теорія шести рукостискань, аби познайомитися з ключовими гравцями на ринку. Ми створюємо perfect match між IT спеціалістами та найкращими компаніями світу.
4 роки досвіду в ІТ рекрутингу — і ми можемо знайти будь-якого кандидата пiд будь-який проект та навпаки.
Інженери та розробники — наші добрі друзі, отже, ми завжди першими дізнаємося про нові вакансії або кандидатів, що шукають роботу. Ми євангелісти ефективної комунікації. Робимо все можливе, щоб знайти ідеальну відповідність мiж кандидатом та компанією.
В ім'я рекрутинга та ідеальних кандидатів!
4 роки досвіду в ІТ рекрутингу — і ми можемо знайти будь-якого кандидата пiд будь-який проект та навпаки.
Інженери та розробники — наші добрі друзі, отже, ми завжди першими дізнаємося про нові вакансії або кандидатів, що шукають роботу. Ми євангелісти ефективної комунікації. Робимо все можливе, щоб знайти ідеальну відповідність мiж кандидатом та компанією.
В ім'я рекрутинга та ідеальних кандидатів!
Наші спікери
The smartest people work every day to provide the best service and to make our clients happy
Володимир Левицький
Технічний рекрутер, Grammarly
Каріна Карпенко
Technical Recruiter,
Bolt
Bolt
Олексій Греков
Head of Recruitment,
SQUAD
SQUAD
Ксенія Конорська
Head of Recruitment,
Reface
Reface
Анатолій Юринський
Team Lead,
Ciklum
Ciklum
Яна Пампуха
COO,
Global Talent
Global Talent
Юлія Кудіна
VP of People ,
Reface
Reface
Eva is the voice of our brand. She spends hours to make our clients feel care and enjoy communication with the company. If you have any suggestions or ideas you can write her.
Олександр Решетников
Sourcing Lead,
Brightgrove
Brightgrove
Julia takes care of everything you can see. She spent five years in London learning visual communication. She uses her knowledge to make the world a little more beautiful.
Юлія Мельничук
Senior Talent Delivery Specialist,
Intellias
Intellias
Max invented our company. He is the father of our main goals and values. He has founded first core members of our team and helped them to show their unique talents in work process.
Марія Дзюбіна
Head of Marketing,
Room 8 group
Room 8 group
Катерина Войтенко
HRD,
"Greenstone Management"
"Greenstone Management"
Міла Черній
Lead Career Consultant
Олександра Богуславська
CEO & Founder,
Data Science UA
Data Science UA
Анастасія Русавська
Head of Recruitment,
Data Science UA
Data Science UA
Вікторія Кенчадзе
Senior Technical Recruiter,
Snap Inc.
Snap Inc.
Олег Богуславський
Co-owner Data Science UA
Ніка Тамайо Флорес
Head of Consulting,
Data Science UA
Data Science UA
Програма курсу
Перший модуль
1. Введення в професію. Олександра Богуславська і Анастасія Русавська.
* Структура курсу: як він побудований, з чого складатиметься, його основна мета й знання, які отримають учасники по завершенню
* Data Science UA. Філософія компанії. Як ми шукаємо потрібних кандидатів?
* Чому рекрутер — це архіважливо. Види рекрутингу, типи рекрутерів, їх посади та ролі
* Які вакансії закриває IT рекрутер? Які KPI є оптимальними та реалістичними? Як бути успішним ІТ рекрутером?
* Структура курсу: як він побудований, з чого складатиметься, його основна мета й знання, які отримають учасники по завершенню
* Data Science UA. Філософія компанії. Як ми шукаємо потрібних кандидатів?
* Чому рекрутер — це архіважливо. Види рекрутингу, типи рекрутерів, їх посади та ролі
* Які вакансії закриває IT рекрутер? Які KPI є оптимальними та реалістичними? Як бути успішним ІТ рекрутером?
2.Професійна етика ІТ рекрутера.
Олександра Богуславська та Анастасія Русавська
* Етичні рамки ІТ рекрутера: вчимося бути професіоналом у будь-якій ситуації
* Як спілкуватися із потенційними кандидатами? Який tone of voice обрати?
* Чому важливо залишатися із кандидатом у хороших відносинах? І як це робити?
Олександра Богуславська та Анастасія Русавська
* Етичні рамки ІТ рекрутера: вчимося бути професіоналом у будь-якій ситуації
* Як спілкуватися із потенційними кандидатами? Який tone of voice обрати?
* Чому важливо залишатися із кандидатом у хороших відносинах? І як це робити?
Другий модуль
1. Процес рекрутингу. Анастасія Русавська та Олександра Богуславська
* Повний цикл процесу пошуку потрібного кандидата: від заявки клієнта до закриття вакансії потрібним спеціалістом
* Усі етапи відбору кандидата. Чому не можна пропускати жоден із етапів?
* CRM: чому важливо вести базу? Як правильно заповнювати базу про кожного кандидата?
* Повний цикл процесу пошуку потрібного кандидата: від заявки клієнта до закриття вакансії потрібним спеціалістом
* Усі етапи відбору кандидата. Чому не можна пропускати жоден із етапів?
* CRM: чому важливо вести базу? Як правильно заповнювати базу про кожного кандидата?
2. IT спеціалізації. Анатолій Юринський та Ніка Тамайо Флорес
* Фундамент ІТ технологій. Процес створення ІТ-продукту.
* Які є ІТ позиції та чим вони відрізняються?
* Якими скілами повинен володіти кожен інженер-розробник?* Hard skills в IT. Їх класифікація. Якими hard skills має володіти конкретний ІТ спеціаліст?
* Фундамент ІТ технологій. Процес створення ІТ-продукту.
* Які є ІТ позиції та чим вони відрізняються?
* Якими скілами повинен володіти кожен інженер-розробник?* Hard skills в IT. Їх класифікація. Якими hard skills має володіти конкретний ІТ спеціаліст?
3. IT спеціалізації. Частина 2. Анатолій Юринський та Олег Богуславський
Третій модуль
1. Зняття заявки з клієнта. Анастасія Русавська та Олександра Богуславська
* Робота з вакансією. Як правильно читати заявку від замовника?
* Як з'ясовувати всі деталі у замовника? Які питання слід поставити перед початком пошуку кандидата?
* У чому проявляється рівень експертності ІТ рекрутера на цьому етапі?
* Score карта
* Робота з вакансією. Як правильно читати заявку від замовника?
* Як з'ясовувати всі деталі у замовника? Які питання слід поставити перед початком пошуку кандидата?
* У чому проявляється рівень експертності ІТ рекрутера на цьому етапі?
* Score карта
2. Kick off meeting або як почати роботу над позицією. Вікторія Кенчадзе
* Аналіз ринку до першої зустрічі із hiring manager
* Що важливо обговорити на зустрічі: вимоги, процес, дедлайни, очікування
* Комунікація і гнучкість як інструмент швидкого та якісного найму
* А що після цього?
* Аналіз ринку до першої зустрічі із hiring manager
* Що важливо обговорити на зустрічі: вимоги, процес, дедлайни, очікування
* Комунікація і гнучкість як інструмент швидкого та якісного найму
* А що після цього?
Четвертий модуль
1. Позиціонування рекрутера у компанії.
Олексій Греков
* Роль рекрутера: виконавець чи консультант?
* МенеджерVERSUS
(або про партнерство)
* Майстер своєї справи - словом і ділом
* Стереотипи у співпраці з менеджером та наймаючою командою. Як їх побороти?
Олексій Греков
* Роль рекрутера: виконавець чи консультант?
* Менеджер
(або про партнерство)
* Майстер своєї справи - словом і ділом
* Стереотипи у співпраці з менеджером та наймаючою командою. Як їх побороти?
2. Q&A сесія по ІТ спеціалізаціям. Олег Богуславський
П'ятий модуль
1. Секрети успішного сорсингу. Юлія Мельничук
* Велкам до світу сорсингу та сорсингових стратегій.
* Що таке Boolean оператори?
* Пошук у LinkedIn та поза його межами
* Х-Ray та Open Google Search для пошуку кандидатів та їх контактів.
* Велкам до світу сорсингу та сорсингових стратегій.
* Що таке Boolean оператори?
* Пошук у LinkedIn та поза його межами
* Х-Ray та Open Google Search для пошуку кандидатів та їх контактів.
Шостий модуль
1. Продаж вакансії кандидату онлайн. Олександра Богуславська
* Ключові магніти для зміни роботи.
* Мотивація кандидата до нової посади.
* Як слід будувати комунікацію із кандидатом аби він задумався над зміною місця роботи?
* Ключові магніти для зміни роботи.
* Мотивація кандидата до нової посади.
* Як слід будувати комунікацію із кандидатом аби він задумався над зміною місця роботи?
2. Онлайн комунікація з кандидатом. Міла Черній
* Як написати лист, який захочеться зберегти у закладки?
* Як допомогти кандидату задуматися про зміну проекту?
* Як не писати шаблонами, а, навпаки, створювати «людяні» листи?
* Як написати лист, який захочеться зберегти у закладки?
* Як допомогти кандидату задуматися про зміну проекту?
* Як не писати шаблонами, а, навпаки, створювати «людяні» листи?
Сьомий модуль
Місця, де «водяться» кандидати. Олександр Решетніков
* Чи є життя поза Linkedin?
* Альтернативні джерела пошуку кандидатів
Місця, де «водяться» кандидати. Олександр Решетніков
* Чи є життя поза Linkedin?
* Альтернативні джерела пошуку кандидатів
Восьмий модуль
1. «А ти такий холодний». Tips & Tricks дзвінків кандидатам. Володимир Левицький
* Холодно? Тепло! Як конвертувати "холодного" кандидата в процес найму.
* Секрети холодних дзвінків.
1. «А ти такий холодний». Tips & Tricks дзвінків кандидатам. Володимир Левицький
* Холодно? Тепло! Як конвертувати "холодного" кандидата в процес найму.
* Секрети холодних дзвінків.
2. Демонстраційна версія інтерв'ю з програмістом в прямому ефірі. Анатолій Юринський та Олександра Богуславська
* 30-ти хвилинне інтерв'ю із розробником у прямому ефірі.
* Розбір інтерв'ю. Мета та ключові моменти.
* Рефлексія та аналіз Інтерв'ю.
* 30-ти хвилинне інтерв'ю із розробником у прямому ефірі.
* Розбір інтерв'ю. Мета та ключові моменти.
* Рефлексія та аналіз Інтерв'ю.
Дев'ятий модуль
1. Глибинне інтерв'ю з кандидатом. Карина Карпенко
* Чим довге інтерв'ю відрізняється від короткого інтерв'ю?
* Що рекрутеру треба зрозуміти, з'ясувати, оцінити за час довгого інтерв'ю?
* Які методи використовує досвідчений IT рекрутер аби вияснити усі необхідні деталі за час довгого інтерв'ю?
* Чим довге інтерв'ю відрізняється від короткого інтерв'ю?
* Що рекрутеру треба зрозуміти, з'ясувати, оцінити за час довгого інтерв'ю?
* Які методи використовує досвідчений IT рекрутер аби вияснити усі необхідні деталі за час довгого інтерв'ю?
2. Тестове завдання. Анатолій Юринський
* «Не хочу. Не буду». Як змотивувати кандидата виконати тестове завдання?
* Чому, у більшості випадків, тестове завдання — це найважливіший показник?
* У яких випадках тестове не потрібне?
* «Не хочу. Не буду». Як змотивувати кандидата виконати тестове завдання?
* Чому, у більшості випадків, тестове завдання — це найважливіший показник?
* У яких випадках тестове не потрібне?
Десятий модуль
1. Social Media в рекрутингу. Міла Черній
* Особистий бренд рекрутера в соцмережах.
* Пошук кандидатів в соцмережах.
* Соціальна активність — нова кардіограма?
* Особистий бренд рекрутера в соцмережах.
* Пошук кандидатів в соцмережах.
* Соціальна активність — нова кардіограма?
2. Talent Analytics. Яна Пампуха
* Основи People&Recruitment Analytics.
* Фундаментальні кроки для початку роботи з People&Recruitment Analytics.
* Збір даних для набору персоналу.
* Основні метрики.
* Основи People&Recruitment Analytics.
* Фундаментальні кроки для початку роботи з People&Recruitment Analytics.
* Збір даних для набору персоналу.
* Основні метрики.
Одинадцятий модуль
1. Фінішна пряма: збір рекомендацій та оффер. Як не зафейлети все? Ксенія Конорська
* Де збирати рекомендації та чи варто взагалі?
* Коли надсилати оффер та що потрібно завжди підкреслювати?
* Що робити, коли вже і так все зроблено?
* Контр-оффер: правила гри.
* Відмова від оффера — тільки початок історії.
* Де збирати рекомендації та чи варто взагалі?
* Коли надсилати оффер та що потрібно завжди підкреслювати?
* Що робити, коли вже і так все зроблено?
* Контр-оффер: правила гри.
* Відмова від оффера — тільки початок історії.
2. Employer brand as it is. Top features to create the amazing company brand. Мария Дзюбина
* Як закохати в компанію?
* Які цінності важливі та які працюють краще?
* Історії з реального життя одного бренду
* Як закохати в компанію?
* Які цінності важливі та які працюють краще?
* Історії з реального життя одного бренду
Дванадцятий модуль
1. Фідбек кандидату. Фідбек замовнику. Катерина Войтенко
* Фідбек, як основа репутації рекрутера.
* Основні принципи надання фідбеку.
* Культура чесного фідбеку.
* Шаблони і заготовки IT рекрутера.
* Фідбек, як основа репутації рекрутера.
* Основні принципи надання фідбеку.
* Культура чесного фідбеку.
* Шаблони і заготовки IT рекрутера.
2. Onboarding / retention. Юлія Кудіна
* Що таке онбордінг і чому цей процес дуже важливий для компанії і співробітників?
* Як ми онбордимо нових співробітників в Reface.
* Побудова відносин з командою всередині Reface.
* Навчання і розвиток команди.
* Історія бенефітів.
* Performance review.
Тринадцятий модуль
1. Смертні гріхи IT рекрутера. Олександра Богуславська і Анастасія Русавська
* Табу та заборони.
* Етикет ІТ рекрутера
* Найчастіші помилки рекрутера та як їх «замолити»?
* Табу та заборони.
* Етикет ІТ рекрутера
* Найчастіші помилки рекрутера та як їх «замолити»?
2. Пекельне коло: client - hiring manager - recruiter - candidate - як зробити так, щоб кожен досяг своєї мети. Олег Богуславський.
* Цілі кожного учасника процесу рекрутингу під мікроскопом.
* Побудова відносин з hiring manager-ом.
* Як зробити так, щоб усі сторони процесу рекрутингу досягли своїх цілей.
* Етика та рецепти ефективного спілкування.
* Цілі кожного учасника процесу рекрутингу під мікроскопом.
* Побудова відносин з hiring manager-ом.
* Як зробити так, щоб усі сторони процесу рекрутингу досягли своїх цілей.
* Етика та рецепти ефективного спілкування.
FAQ
1. Чи можливо оплатити курс з юр. особи?
Так, ми можемо виставити рахунок для оплати. Напишіть нам на пошту: info@data-science.com.ua і ми вирішимо цей момент.
2. Чи можу я оплатити курс частинами?
Ні, оплата курсу здійснюється лише у повному обсязі.
3. Якою мовою йтимуть лекції спікерів?
Українською та російською. В залежності від мови, якою комунікує спікер.
Так, ми можемо виставити рахунок для оплати. Напишіть нам на пошту: info@data-science.com.ua і ми вирішимо цей момент.
2. Чи можу я оплатити курс частинами?
Ні, оплата курсу здійснюється лише у повному обсязі.
3. Якою мовою йтимуть лекції спікерів?
Українською та російською. В залежності від мови, якою комунікує спікер.
Контакти
